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  • 不得不说,这是一个包容性很强的时代。

    随着互联网时代的到来,各种赋能型的组织和平台迅速崛起,例如抖音、快手、滴滴等。依附组织生存的时代,已一去不复返。如今,“个体”也能找到谋生之道,而且生活的还很好。

    才艺型个体可以成网红、主播;

    知识型个体可以在知识付费平台卖课程;

    劳动型个体可以做外卖骑手、货车司机;

    ……

    在美国的《民主期刊》上,尼克·哈诺尔和戴维·罗尔夫曾写下句子:“终身制职业的时代一去不复返,取而代之的是一个决心要将全职员工转换为承包人、供应商及临时工的新型经济。”可见如今“灵活用工”越来越被重视。

    什么是灵活用工?

    灵活用工简单点说,就是客户将一些可以非全日制用工的岗位,或者不用固定每天坐班的岗位,或者某种专项技术,职能类的岗位交由个人承揽完成。“合薪宝灵活用工”可以帮助企业解决短期性、临时性用工难题,解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率,增加收入。

    现在,我们就以“带货男神”李佳琪为例。

    经小薪查询,发现“男神”李佳琦成立的为个人独资企业,而不是有限公司。这里,就潜藏着一个合法节税小妙招。

    这样操作能节税多少呢?

    举个例子,按照400万收入为例,如果李佳琦通过个人独资企业进行核定征收可以节约多少税收?

    节税154万元,那是相当可观啊!

    合薪宝灵活用工节税方案

    一般情况下,个人的经营所得应该按照5%—35%的税率缴纳个税,但是通过核定征收,税率可以大幅度下降到1.5%以下主播以公司名义签约给合薪宝平台,通过企业外包项目,将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式,转变为与合薪宝落地公司结算项目总包服务费,由合薪宝与自由职业者结算个人报酬,企业所得税、个人所得税、增值税由合薪宝为企业合理筹划,做到最节税,直接享受部分地区独有的税收优惠政策!这样的税收筹划方案,充分实现企业经营合规化,节省纳税成本。

    合薪宝灵活用工平台适合哪些行业?

    灵活用工适合很多行业,具体根据实际业务情况,主要是看公司有哪些岗位或业务适合外包的形式,或者转变原来的员工关系承包制,比如像联通、华为、苏宁、外卖行业、短视频主播行业,滴滴司机都在使用灵活用工。除了一些特定行业,相关政策不允许,基本上大部分行业都可以。

    哪些工作岗位适合使用合薪宝灵活用工平台?

    外卖骑手、滴滴司机、自由职业者、销售、加盟店长、计件工人、保洁、保安、设计、文案、非核心技术、测试员、调查员、临时演员、主播、模特、兼职老师、健身教练、兼职歌手、足疗师、代驾、送货人员等等很多,能够按照一定标准计算收入的都可以。

    灵活用工一直以来就存在于市场之上,只是没有被更多的人发觉和运用。随着共享时代的到来,人们对灵活用工有了深刻的认识,灵活用工在市场上已被广泛使用。相信不久的未来,灵活用工将成为个人和企业创收的主要经营方式。

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