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  • 说个悲伤的故事

    在大多数人印象里

    投行汪再怎么辛苦

    至少薪资还是吊打其它行业的吧?

    然而美国劳工统计局的最新数据显示

    有这么一类人

    薪资已经远远超过了投行汪……

    就在上个月,美国劳工统计局发布了一份County Employment and Wages Summary报告。报告统计了2018年9月到2019年9月,各个州县不同行业人员的薪资、就业率等。

    在各个州薪资最高部门排行里,可以看到纽约的投行汪一周薪资为3,437美元,换算成年薪是12.7万,位于榜单的第三位。

    只是,大家都知道投行汪赚的多,没想到程序员赚得比投行汪还要多?在10个最赚钱部门里,信息技术部门竟然占到了6个?而且当科技人才去到了西雅图,竟然比华尔街的金融汪还要多赚56%

    无图无真相。报告显示,西雅图地区的信息技术人员,周薪为5,367美元,折合年薪27.9万美元。算下来年薪要比华尔街的金融汪多赚10万美元……

    华盛顿州 VS. 纽约州

    嗯,还真的是没有对比就没有伤害呢……

    纵观报告,在全美薪资最高的两个县为加州的Santa Clara和San Mateo,换算成年薪分别为12.7万和12.3万,旧金山的平均薪资同期增长了7.6%,为11.8万美元。

    湾区的平均薪资这么高,其实并不难理解。由于西海岸的旧金山、西雅图聚集了大量科技公司,所以程序员自然成了高薪上上签的代名词。程序员工作几年就能买房,是真的。

    但要说为什么西雅图的程序员赚这么多,那还不是因为,越来越多的科技巨头都在冲向西雅图,并且疯狂扩招中!

    最近,西雅图在科技公司心中的地位是越来越高了,高科技公司更是一抓一大把,从微软谷歌亚麻脸书苹果,到腾讯阿里百度字节跳动,都纷纷选择在西雅图扎堆。

    其中最狠的还得属亚马逊和微软。几个数字感受一下:

    或许为了凸显自己强势入驻西雅图的决心,亚马逊还斥巨资,在西雅图市中心建造了绝美的新办公室。

    你看这个球它又大又圆

    对了,亚马逊和微软还分别向西雅图基金会捐款100万美元,用于减轻新冠病毒爆发造成的经济损失。在这两位西雅图扛把子的带头作用下,西雅图的科技公司纷纷承诺,尽管工作时间减少,但工资还是正常发放~好感度拉满!

    除了这两位大哥,Google在西雅图也有4500名员工,Facebook在2010年就设立了西雅图办公室(每年从微软和亚马逊挖人),Apple也逐步在西雅图扩张。

    像Twitter,Snapchat,Dropbox也都选择了在西雅图入驻。此外由于西雅图租金比硅谷低很多,所以还有很多中小型公司,也选择了在西雅图驻扎。

    并且由于西雅图是0州税,气候也非常宜居,因而有越来越多的人才选择从湾区、纽约前往西雅图了~

    世邦魏理仕CBRE的一份报告还显示,自2012年来,西雅图的千禧一代人数增长了10.2%。在所有技术职业中,西雅图的软件工程师数量最多,占到58%。在美国求职网站Hired发布的2019全球程序员薪资报告中,西雅图是码农最想relocate的城市Top 2,而在想要逃离湾区的码农中,西雅图则是第一位!

    或许对于年轻的程序员来说,西雅图已经成为他们心中的首选了……

    教练,我想去西雅图写代码!

    大家也知道,西雅图在疯狂扩招的同时,竞争是一点也没轻松到哪去。去年亚马逊在西雅图举办的招聘会,据说光排队就要一个多小时,队伍绕了整整一个街区不止……

    晕3D了

    如果想在西雅图赚超多Money的话,前提是你得拿到科技公司的Offer呀~

    想要在这么多candidates中脱颖而出的话,如何提高竞争力就成了一个问题🤔

    1.各种竞赛!

    如果想让面试官对你印象深刻,你必须表现出自己对科技行业的热爱是不是!最好简历上能够体现,你很curious to learn,考过各种证书。不过这些都没有大赛的奖杯更能体现你的态度了!

    国际编程冠军Maxim Buzdalov曾说过,竞赛里快速解决问题的能力,能够使你“更加专注于任务,从而更快更准确地完成任务”,一些需要小组协同的竞赛,还能考察你和团队成员合作的能力,这也就是面试官为什么会重视你竞赛经历的原因了。

    有哪些竞赛成绩会给你加分呢?大型一些的比如ACM Student Research Competition,简称ACM SRC,本科生和研究生都可以参加。还有lCPC国际大学生编程竞赛,每年举办一次,是各个大学之间的竞争。

    各个科技公司也会举办相应的比赛,比如说Google和SyScan在Google App Engine平台上举办,名为Hardcode的secure coding contest。还有各种app设计大赛等等,都可以尝试一下。

    2.programs经历很重要!

    Business Insider通过对超过250家科技大公司招聘官的调查显示:86%的招聘官表示他们更看重应聘者的工作经验和实习经历

    科技公司有很多面向大一、大二的早期实习项目,比如Microsoft为期12周的Explore Microsoft暑期实习项目,专为大一、大二学生开放,你不仅能收获软件开发领域中各种工具和编程语言的实践经验,还能得到和其他实习生一起工作的团队项目经验

    同学们不仅可以体验科技公司的工作氛围,并且!混个脸熟做了Networking的同时,还能顺便拿下暑期实习的Fast track,何乐不为呢?

    有很多在秋招申请的同学都表示:New Grad渠道拿Fulltime Offer越来越难,暑期实习生拿Return Offer变成了常规途径。因此对于有意愿求职Tech领域公司的大一、大二同学,现在就可以为实习offer准备起来了。

    2020申请季,WST就有小伙伴拿下了Expedia Seattle Office的Offer 👇

    2020 Undergrad

    Software Development Engineer

    学生是Computer Science背景,但是简历内容过于冗长且没有重点,使得学生在网申时就落人一步;并且简历上没有强调具备求职硬实力:编程。

    因此,团队帮助学生重新修改简历,之后又帮学生匹配资深的行业导师重新go through 面试准备并搭建行业人脉,在强化简历和面试技巧之后,学生很顺利拿到了面试机会并通过了Expedia的Final Round,斩获Seattle Software Engineer Fulltime Offer!

    现在随着招聘形式的变化,科技行业今后通过内推拿到Offer的比例可能会进一步上升。从WST学员的案例中不难发现,专业导师一方面能够帮助你强化硬实力,另一方面,导师在业内丰富的人脉关系(意味着你可以拥有的内推机会),都是帮助你拿到Offer最佳途径!

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